本文摘要：现在大家尤为关心的话题是养老金的计算出来，也就是说我们交纳的养老保险到了卸任的时候究竟是多少，这是关系每一个工作和生活的老百姓关系的大问题，养老不是一个非常简单的问题，是一个必须大家为自己自由选择好的大问题。新的卸任规定1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济快速增长）2.工龄工资（不含工龄）：每年30元，随着工龄快速增长。

现在大家尤为关心的话题是养老金的计算出来，也就是说我们交纳的养老保险到了卸任的时候究竟是多少，这是关系每一个工作和生活的老百姓关系的大问题，养老不是一个非常简单的问题，是一个必须大家为自己自由选择好的大问题。新的卸任规定1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济快速增长）2.工龄工资（不含工龄）：每年30元，随着工龄快速增长。

工龄工资的实施这不仅是对老工人的照料问题，更加最重要的是希望终生从是工人，不利于工人队伍的建设和工人队伍的平稳。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是希望工人多挣钱，尤其是年长工人精力充沛，他们多劳动多生产，并获得理应的报酬，不仅是心理的恳求，也是对他们的希望。

4、绩效工资：月份和年奖金（代替职称工资）。这部分奖金，不能占到工资的10%左右。

大家引荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人大力希望年年有期望。主要是鼓舞工作出有效益，优质优得，不仅要鼓舞多工作，更加要鼓舞劳动人民。

5、特优津贴：全体工人普遍认为的尤其杰出工人，无名额容许，县市以上部门高标准考核确认，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有类似研究成果，并获得很好的推展，可根据影响范围的大小确认等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确认有所不同的标准，使那些有才华的工人获得理应的报酬，确实起着鼓舞起到。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参与工作20年的退休金是2000元，参与工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。

公务员也要无分职位强弱一律平等。和工人的退休金一样。三年以内继续执行已完成。7、养老保险：一般要交满15年，到卸任的时候才能终生享用养老金，所以想要拿养老金的人请求切勿在自己卸任前15年就开始递。

如果到退休年龄递养老保险反感15年，那等到你卸任的时候国家不会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你递的21%到哪里去了？国家把单位为你递的21%的钱全部划出到国家的养老专责基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他递的钱全部都为国家做到贡献。卸任时候的养老金是怎么算数出来的。

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