本文摘要：这样的解决问题思路都是让用人单位无论是雇佣男员工还是女员工，其成本都一样，自然而然岗位挑选出的就只是更加胜任的人，而与性别牵涉到了。当然，政策制订和继续执行还必须融合现实环境考量，上述两种解决问题思路是将产假成本全部可选在了企业身上，在减低企业开销的当下，生育成本既不该由女性个人分担，也无法全都诸般用人单位，必须政府、社会包含一套完善的社会支持系统。

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：增进男女低收入公平。人社部、教育部等九部门近日印发《关于更进一步规范聘用不道德增进妇女低收入的通报》(以下全称《通报》)，《通报》拒绝，在聘用环节中，不得限定版性别(国家规定的女职工迷信劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由容许妇女打工低收入、拒绝接受任用妇女，不得将容许生育作为任用条件等。随着经济水平和教育水平的提高，认同女性、男女平等已是社会共识。

可是，在现实生活中，还是不存在着性别歧视现象。从经济学的角度来分析，因为生育，女员工必须休产假，一般来说也不会花上更加多的时间照料家庭和孩子，雇佣女员工的隐性成本更高，如果没政策介入，企业更加偏向于雇佣男员工。现在虽然实施了涉及政策，但如果仅有从观念上展开引领，而不是从成本的角度上去老大用人单位解决问题这些现实问题，难免会经常出现上有政策，下有对策的情况。

如何解决问题?他山之石可以攻玉。在有的国家，男员工子女出生于时，单位必须多开支半年的薪酬，重复使用南流其未婚的银行账户。还有国家的育儿假是以家庭为单位的，可以妈妈休，也可以爸爸请假照料孩子。

这样的解决问题思路都是让用人单位无论是雇佣男员工还是女员工，其成本都一样，自然而然岗位挑选出的就只是更加胜任的人，而与性别牵涉到了。我们的政策制订、继续执行也必需充份考虑到这一因素。当然，政策制订和继续执行还必须融合现实环境考量，上述两种解决问题思路是将产假成本全部可选在了企业身上，在减低企业开销的当下，生育成本既不该由女性个人分担，也无法全都诸般用人单位，必须政府、社会包含一套完善的社会支持系统。

比如，有人明确提出国家能否对于聘请女性的单位展开增税，以承担成本。我们必需认识到，人口事关国家将来发展，必需多管齐下，构成合力。

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